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有的新员工遇到这种情况，气不过就要和老员工吵架 。这样处理矛盾是很不利于你以后的工作的。尽量先尝试沟通解决 。
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对待这种老油条的员工 ，你就当敬老了 。没事多做点事情 ，勤快点，说不定老员工看你听话，慢慢地架子就放下来了。
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但是遇到一而再 ，再而三挑战你的底线的情况 ，就要注意是什么原因了。你可以选择私底下请老员工吃吃饭，看看态度能不能转变 。
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实在不行要把这种情况向上级领导反应 。无论什么原因 ，不能有失尊严。以前遇到老员工打算离开公司又要求公司赔偿的 ，别被这种烂仔无厘头地拉进去背黑锅 。
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如果遇到本地人排外的情况 。多一事不如少一事，先不惹是非。如果实在太厉害 ，必须告诉领导 。
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总之 ，在能承受的范围内，情商开到极限去处理矛盾 。实在太过分的 ，除了告知领导或者要求调换岗位外 ，甚至可以选择报警或者离职。不要让小小的工作左右了你的快乐人生！
在饭店做服务员受另一个来的早的服务员刁难怎么办？干的再好也被说
1、作为一个新员工到一个新的单位里，老员工欺负你是在所难免的 。所以不要把这些当作负面的东西 ，要把它当成正向的磨砺 。
2 、获得尊重的方法就是使自己强大起来。比如如果开会一个同事当着大家的面指责你的不是 ，这个时候你要记住，不要马上去辩解 。如果你们两个吵起来，在领导心里两个人都减分 。无论同事怎么说你 ，你都要面带微笑的回应他 ，说：“本来打算会后和直接关系人解释的，现在既然你提出了 ，我就现场向大家解释解释 ”。如果你没错 ，怎么说都没问题。如果你真的错了，就躲开你错的地方 ，谈自己多么辛苦 。不去正面反击他人对你的指责 ，将其变成你对老板的一片忠心 。
3 、遇到不给你面子的老员工，你不要言语想跟他起争执 ，要转变一下心态 ，就算要辩解，也要注意表达技巧。
4、也反过来劝大家 ，你对哪个同事不满 ，也不要在大庭广众尤其是领导在的情况下指责同事的不是，容易把他惹急了让他攻击你 。
面对这种问题你有两个选择：
第一 、由于你刚刚来，先做好你自己的手头工作 ，不要让你自己出错 ，做好本职工作是你的本分，等熟悉环境了 ，他要是在没事找事 ，你可以找老板说明情况，或者再说你的时候你告诉他：“这里是你负责吗 ，你现在是几级领导 ，干好你自己的事情吧 ”，记住在这种环境里面不能永远的忍让 ，君子不立于围墙之下；
第二 、如果你觉的自己无力反击或者也没有勇气反击 ，你又忍受不了他的刁难，那么你就离职吧 ，要知道工作有都是 ，不知离开这里就饿死了
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评论列表（4条）
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