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体制内的提拔晋升，有的人认为主要靠关系背景 ，有的人认为主要靠能力素质 ，有的认为主要靠机遇运气 。这些观点都对，但都不全对。在体制工作的都知道 ，提拔晋升是各种因素的综合考量 ，不仅要靠能力，也要靠人脉 ，还要靠机遇 。总的来说 ，我认为需要做到以下10点：
第一点：能力素质永远是第一位的
每个单位都有工作职责，每个领导都需要政绩 。所有领导都喜欢工作能力强，能够干成事 、干实事 、干好事的下属。因此 ，能力是个敲门砖 ，是组织提拔、领导提携 、群众认可的必备条件 。能力素质永远是第一位的，没有任何领导喜欢一个能力素质低下 ，干不成任何事的人 。我记得我的一位老领导说过“没有能力 ，在领导面前啥也不是 ”。
第二点：人脉背景永远都是重要因素
体制内提拔，得有人推荐你 ，为你说话 。谁推荐你 ，谁为你说话，这就是背景 ，这就是关系 ，这就是人脉 。你能力素质再强，没有人推荐你 ，没有人为你说话 ，都是白搭。顶多就是那种捡漏式提拔，平躺式提拔。
第三点：工作政绩永远是必不可缺的
要想提拔，得要拿出过得硬工作政绩 。没有个人工作政绩 ，即使领导想提拔你 ，也不能服众啊 。一个没有任何政绩的人，一次可以蒙混过去 ，二次可以蒙混过去 ，第三次 、第四次，总有蒙混不过去的时候。
第四点：一把手肯定永远是关键因素
单位提拔人员 ，谁有最大的话语权 。毫无疑问是单位一把手 。因此 ，想要得到提拔，必须经常向一把手汇报思想、汇报工作 ，必须站在一把手的阵营里 ，既可以混个脸熟，还可以获得一把手的认可。
第五点：单位同事是不能得罪的
提拔晋升 ，不仅需要民主测评 ，也需要群众谈话 。这些都是必须的进行的重要流程 。如果一个人把单位的同事都得罪了，民主测评和谈话时，大家还会说你好话吗？都说你能力不行 、品行不行 、趾高气扬等等 ，还有提拔的可能吗？肯定提拔不了。因此 ，要团结身边同志，千万不要得罪绝大多数同事 。我们单位前些年就有一个科长 ，自认为有关系有背景 ，提拔副处十拿九稳，组织部到我们单位对其进行民主测评 ，群众认可度不到60% ，最后没有提拔成功 。
第六点：机遇运气一定要把握得住
重要工作、重大活动 、重大场合，该露脸的要露脸 ，该发言的要发言 ，该表现的要表现。这种机会很难得，一定要珍惜要把握 ，只要成功露脸了 ，大领导可能就会记住你 。2016年，我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班，在一次专班任务上发了5分钟言 ，受到常务副市长大力表扬 。后来常务副市长提拔为市长 ，该科长随即被提拔为市政府办公室副主任，主要服务市长。现在 ，该科长已提拔为市中心区区长。
第七点：跌入低谷不气馁 ，伫立高峰不张扬
体制内，一次提拔晋升并不能代表你永远领跑别人 ，需要戒骄戒躁 ，永远保持清醒状态 。体制内的晋升，更多的是挫折 。有的人 ，连续推荐好几次都未能成功提拔。这时 ，我们不要埋怨单位，不要埋怨领导 ，要理解单位和领导 ，领导也有苦衷，领导也有说不出来的难处 。因此，面对一次提拔的失败 ，千万不要气馁 ，不要放弃，要积极进取 ，愈挫愈勇 ，调整心态，随时为再一次的提拔做好准备 。记住 ，体制内提拔只为积极进取的人准备 ，自我边缘化 、自我躺平的人，几乎是没有提拔机会的。
第八点：必须要有踏实做事、真诚待人的品质
对待工作 ，要踏踏实实 ，认认真真，领导交代的事 ，要按时完成 ，并及时汇报情况；千万不要嘴上答应得好好的，实际上啥也没做 。做人要老老实实，真真实实 ，不要玩套路 ，当面一套，背后一套 ，给人一种极其虚伪的印象 。我们单位一个人大毕业的研究生 ，毕业10年了，还是原来的副主任科员 ，一级没有晋升。就其原因是做事不踏实 。副局长交代他写一个工作汇报提纲 ，要求一个星期后交稿 。这个哥们受领任务后，不急不躁 ，3天没有动笔 ，直到第4天副局长说汇报工作要提前，要看稿子。这小伙顿时慌了 ，最终没有及时拿出汇报稿 ，从此被领导打入冷宫 。后来副局长扶正当局长，这小伙更是没有出头之日，和他一起进单位的本科生都当科长了 ，他还是原来的副主任科员 。
首先要保持学习能力 ，保持自己能够一直进步的状态，这样会让自己得到更多的机会 ，并且职场中归根结底还是能力说了算 ，而学习会让一个人的能力变得更强大。
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搞好同事关系，一来可以让自己在职场中更好的做事 ，二来可以积累好的人脉 ，三来可以给自己减少很多不必要的麻烦，毕竟人缘不好的话很容易被别人穿小鞋。
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遵守职场中的规章制度 ，严格要求自己做到合格且优秀 ，职场中除了能力和人缘，还需要做一个遵纪守法的好职员 ，还需要遵守职场中的规章制度 ，这样升职加薪的机会也会多一些 。
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努力做出成绩，有能力有人缘，有遵守规章制度还不够 ，还需要成绩来为自己说话 ，要懂得做出成果，成绩是最好的证明个人能力和实力的东西 ，职场中升职加薪也需要看自己的成绩 。
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能够积极主动的去完成工作任务 ，并且努力让自己的工作表现更突出，其实职场中的升职加薪还是看态度的 ，如果一个人不能够热爱自己的工作 ，不能积极主动的应对职场中的挑战和困难，很难让自己投身到工作当中。
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把握住机会 ，不管怎么样 ，职场中的人要想升职，还是需要善于把握住机会 ，不是谁都有这样的机会 ，当自己符合要求和条件的时候不要太害羞，不要太退让，要懂得主动去争取这样的机会 。
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树立好的形象 ，建立好的口碑 ，不管是职场同事，还是自己服务的客户 ，都应该注意自己的形象和口碑 ，这两点也是升职的一种有利条件，会让自己得到更多的认可和支持 。这样才有机会升职。
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