亚马逊(Amazon)正在加大力度让公司员工重返办公室，推出了一项新政策，将晋升与遵守公司重返办公室的规定联系起来。据美国全国广播公司财经频道报道，没有达到每周至少三天上班要求的员工，晋升的机会可能会减少。

内部指导强调了管理者在晋升过程中的关键作用，强调他们有责任通过定期讨论和挑战性任务来支持员工的成长。管理人员还负责确保遵守亲自的工作授权，不遵守的情况将需要副总裁的批准。

亚马逊发言人布拉德·格拉瑟证实了这项新政策的实施，并强调晋升是公司支持员工成长和发展的承诺的一部分。格拉瑟强调，遵守公司的指导方针和政策是决定晋升的关键因素。

自今年5月启动重返办公室运动以来，亚马逊与其约35万名员工之间的紧张关系一直在加剧。该公司放弃了新冠疫情时期的政策，即个人经理有权决定团队成员的上班频率，现在要求每周至少上班三天。

这一转变引发了亚马逊西雅图总部的抗议，员工们纷纷离开以示反对。对影响2.7万人的裁员的处理也引发了批评。一份内部请愿书流传，敦促首席执行官安迪·贾西重新考虑重返办公室的要求，但亚马逊仍然坚持自己的立场。

最近的事态发展表明，亚马逊正在采取更严格的措施，通知一些员工，他们必须搬迁到不同州的中央办公中心才能保住工作。因此，一些员工选择辞职，而不是采取这样的行动。

随着亚马逊加强对办公室出勤率的控制，员工们正在努力应对这对他们职业生涯的影响，而该公司尽管有内部阻力，但仍坚定地履行重返办公室的承诺。不断变化的形势揭示了企业在应对大流行后的形势和实施新的工作场所规范方面面临的挑战。