内阁大臣被高级公务员警告说，“对白厅的突然接管”可能会“不恰当地”影响政府政策。
在一封由来自16个部门的42名员工签名的信中，西蒙·凯斯被告知，跨性别活动人士倡导的性别意识形态已经深深扎根于公务员队伍，“严重违反了公正性”。
它表示，“每个人都有一个比性别更重要的性别认同”这一概念“被视为无可争议的事实”。
信中还说，敢于发表性别批判观点的员工——这意味着他们认为有两种生理性别是无法改变的——会在工作中遭受“严重骚扰”，并生活在一种“无处不在的恐惧”中，他们会成为受害者。
报告称，其结果是政府运作被“扭曲”，作者呼吁“采取紧急行动，确保公务员制度的公正性得到维护，信仰自由得到尊重”。
公务员人力资源主管已经会见了一些签名者，讨论了他们的担忧，但这封信——以及大量证据表明，在白厅的许多部门中，极具争议的信仰是如何被推广的——已经被泄露给了《每日电讯报》，人们抱怨政府的回应不够充分。
性别批判信仰受到2010年《平等法》的保护，该法还保护人们免受基于性别重新分配的歧视。这封信的作者认为，这些权利中只有一项受到公务员制度的重视。
信中写道:“我们中的许多人都经历过某种形式的职业劣势，因为我们不相信性别认同的概念是有意义的，或者它比性别更重要。我们中有几个人经历过压力大、烦人的劳资纠纷。”
这封信的一位签名者告诉《每日电讯报》:“白厅已经被广泛的觉醒接管，我们的大多数高级官员已经全盘接受了。”
信中指出，公务员的文化“在许多方面扭曲了政府的运作，人们有理由担心它可能不正当地影响政府的政策”。
凯斯和苏纳克现在因未能解决这一问题而面临质疑。
前政府效率部长雅各布·里斯-莫格爵士在《每日电讯报》上写道:“这些披露必须促使凯斯先生采取行动，最终促使首相采取行动。”公务员以这种方式被政治化，这是完全不可接受的。”
长期以来，内阁部长们一直担心公务员队伍在性别政治方面存在偏见。2021年，当时的平等部长利兹·特拉斯命令白厅各部门退出由慈善机构石墙发起的一项有争议的“多元化冠军”计划，此前该计划被指控宣扬极端意识形态。
反过来，公务员部门也设定了一个目标，要成为英国最具包容性的雇主，以“吸引、培养和留住最多元化的人才”。
公务员直接给内阁大臣写信表达他们的担忧是极不寻常的，更不寻常的是，这样的信件被公众所知。
与《每日电讯报》分享的文件显示，工作人员被要求接受培训，了解生理上的男性可以使用女性专用设施，并在某些情况下避免使用“妈妈和爸爸”等性别语言，以免冒犯他人。
在应对通货膨胀压力和疫情造成的积压工作的部门，公务员被鼓励花时间参加促进LGBTQ+“盟友关系”的课程或观看视频。
在一个部门，员工们分享了一个“30天的骄傲”在线日历，每天都有不同的视频和文章，要看完和阅读所有的视频和文章需要将近6个小时。
雅各布爵士在政府任职期间曾制定计划遏制此类行为，他表示“觉醒文化已进入公务员制度的灵魂”。
他表示，实施改革的努力受到高级公务员的阻挠，并补充道:“这种阻挠和阻挠不能继续下去:其目的很简单，就是为了阻止民主的运作。”
凯斯自2020年被任命为内阁秘书和公务员制度负责人以来，曾担任过三任总理，他将对这封信的回复委托给了政府人力资源主管。
这封信也发给了所有常任秘书——每个部门最高级别的公务员——警告说，公正性是《公务员守则》的核心价值观之一，“在性和性别问题上被忽视了”。
包括高级管理人员、高级律师和政策顾问在内的联署人说:“我们担心，‘性别认同’的概念被广泛纳入公务员的语言和内部政策，严重违反了公正性。”
他们补充说，公务员沟通和人力资源政策通常会促进一种信念体系，在这种体系中，每个人都有性别认同，这比他们的性别更重要。
信中写道:“并非所有人都认同这一观点，但它往往被视为无可争议的事实，而那些持不同意见的人则被认为是无知或可恨的。”
42名签名者中有8人是匿名的，因为他们认为暴露自己的身份对他们的职业生涯“太危险”。
他们说，公务员制度正在围绕一种“意识形态驱动的”信仰体系进行“重新排序”，即单性别设施向任何自我声明性别的人开放，许多公务员因为暗示生理性别比性别认同更重要而“经历了某种形式的职业劣势”。
信中写道:“我们中的一些人在工作场所遭受了严重的骚扰;另一些人则带着一种普遍的恐惧去工作，担心我们会因为自己的信仰而成为受害者。”
他们敦促凯斯采取行动，“确保公务员队伍的公正性得到维护，信仰自由得到尊重”，而不是让“部门的政策、培训和沟通假设只有一种有效的观点”。
这封信于4月18日寄给凯斯，两个多月后，签署人才收到回复。
这封信来自政府首席人事官菲奥娜·赖兰(Fiona Ryland)，她于6月30日回信。
她说她很“担心”，并认真对待这件事，同意性别批判信仰受到2010年《平等法》的保护，应该得到尊重。
她建议，即将出台的公务员公正指导方针将“提供更清晰的信息”，并确保多元化和包容性培训不会有偏见。
一位政府消息人士说，瑞兰德女士在信件发出后会见了信件的签名者，政府正在准备针对有争议的公务员培训和政策的公正指导，预计将于今年年底公布。
内阁府发言人说:“内阁官房长官和高级公务员领导认真对待信中提出的问题。
“我们的回应概述了如何解决员工提出的担忧，包括通过更新的公正性指南。
“它还说，公务员认识到在这些问题上意见的多样性很重要。”
我是一个主要政府部门的公务员，我相信我是沉默的大多数的一部分，被强迫接受大规模采用性别认同意识形态。言论自由不存在于任何个人或宗教信仰与官方版本的现实相冲突的人身上，也不存在于那些可能是性侵犯受害者、反对与生理上的男性共享女性专用空间的女性身上。相反，那些行使其受法律保护的性别批判观点的人——相信你不能改变你的生理性别——被指责为偏执和仇恨;与种族主义者相比;被骚扰或主动噤声，通常是因为他们的观点被忽视。性别意识形态始于员工网络(由公务员和人力资源部门建立的多元化团体)，在似乎真的害怕这个问题的高级领导人的纵容或怯懦下，性别意识形态已经在整个公务员队伍中根深蒂固。甚至“妇女网络”也被“性别平等网络”所取代。“性别平等网络”宣扬的观念是，我们的生理性别是一种“身份”，而不是一种不可改变的特征。对整个国家来说，结果是公正性和客观性- -两者都是公务员制度的核心价值- -正在丧失，取而代之的是一个备受争议的社会和政治问题的一个方面，而这个问题却被当作事实呈现出来。
如果投诉是为了表达对男性被纳入专门与女性生理有关的群体(如更年期)的担忧，投诉人会被认为不理解多样性和包容性，被指责性别错误，被鼓励通过阅读已批准的政策来进行自我教育，甚至会受到隐晦的威胁，称他们将被报告给经理。高级公务员不会对那些被当作事实呈现出来的怪异和冒犯性观点提出异议。我猜他们和其他人一样害怕表达异端观点。一份旨在教育公务员如何支持跨性别员工的文件说:“性别转换的一部分是生活在一个人认同的性别中。这包括使用他们认为适合自己的设施，比如厕所和更衣室。”对于那些可能只是想要远离异性的隐私的女性，或者那些因为宗教信仰而被要求与男性分开使用设施的女性，或者那些可能经历过性暴力的女性，都没有得到认可，更不用说组织支持了。公务员制度清楚地表明，权利是有等级制度的，性别认同高于性别、信仰和信仰。