周五，一名联邦法官批准了对社交媒体公司X(原名Twitter)的诉讼。在这起诉讼中，员工称该公司承诺但从未支付数百万美元的奖金。

今年6月，住在德克萨斯州的Twitter前薪酬高级主管马克·肖宾格(Mark Schobinger)起诉该公司，称其违反了加州法律。这家公司的总部设在旧金山。

舍宾格说，在亿万富翁埃隆·马斯克(Elon Musk)去年收购Twitter之前和之后，该公司都口头承诺，如果员工在2024年第一季度继续留在公司，他们将获得2022年目标奖金的50%。然而，根据诉讼，这些奖金从未支付。

朔宾格以自己和近2000名其他现任和前任员工的名义提起了诉讼。法庭记录显示，争议金额超过500万美元。

在一份长达三页的意见书中，美国加州北区地方法院的法官文斯·查布里亚(Vince Chhabria)驳回了该公司驳回此案的动议，裁定Schobinger先生“合理地陈述了违反合同的索赔”，根据加州法律。

舍宾格坚称，奖金计划涵盖了他，他一直在公司待到最后可能的支付日期。

“一旦Schobinger按照Twitter的要求做了，根据加州法律，Twitter向他支付奖金作为回报的提议就成为了具有约束力的合同，”法官写道。“而且，Twitter据称拒绝向Schobinger支付承诺的奖金，违反了该合同。”

该裁决称，该公司的律师辩称，绩效奖金计划“不是一项可强制执行的合同，因为它只规定了酌情发放的奖金”。

法官写道，朔宾格提起诉讼并不是为了强制执行可自由支配的奖金计划，而是“为了强制执行Twitter据称随后的口头承诺，即如果员工留在公司，他们实际上将获得该计划所设想的年度奖金的一定比例。”

该公司辩称，口头承诺不是合同，应该适用德克萨斯州的法律，但法官发现加州的法律适用于此案。但是，法官写道，“Twitter的相反论点都失败了。”

记者周日无法联系到该公司请其置评。

Schobinger的律师Shannon Liss-Riordan在一份声明中表示，她对法官的决定感到满意。

她说:“法院驳回了Twitter的动议，驳回了我们关于Twitter未能向继续工作的员工支付承诺奖金的指控。”“我们现在可以继续推进这个案子了，推特曾试图推翻这个案子——所以这还不是对是非曲直的裁决。”

约翰尼·迪亚兹是一名报道突发新闻的特派记者。他曾为《南佛罗里达太阳哨兵报》和《波士顿环球报》工作。更多关于约翰尼·迪亚兹的报道