加德满都，2月26日——对尼泊尔护士安舒来说，被选中参加英国的一个工作项目是对她多年学习和工作的认可，也是一个提高收入的机会。

“我终于觉得我的工作得到了重视，”这位28岁的女士说，她要求只透露她的名字。她目前在尼泊尔一家私立医院工作，月薪为2.6万卢比(约合933令吉)，她希望月薪能涨到英国的10倍以上。

但就在她和其他几十名护士准备离开的时候，他们被招募的双边政府试点项目引发了人们对这个南亚国家护士和其他医疗专业人员严重短缺的担忧。

虽然试点阶段只有43名护士被接受，但该国外国就业部(DoFE)的一名官员告诉Context，英国计划开展第二阶段，最终希望招聘1万名尼泊尔护士。

护理官员说，虽然这将有助于英国填补国家医疗服务体系(NHS)的劳动力缺口，但可能会加剧尼泊尔的短缺。

“情况已经令人担忧，”尼泊尔护理和社会保障部(NSSD)主任Hira Kumari Niraula说，NSSD是一个参与提供公共卫生服务的政府机构。

“最近，我们启动了社区保健护理和学校护士计划，为有需要的社区提供护理服务。但挑战在于，在许多地方，我们找不到愿意工作的护士。”

根据NSSD的数据，尼泊尔的医院、农村诊所和其他医疗机构需要4.5万名护士，但目前只有不到一半的护士在工作。

世界卫生组织将55个国家列入卫生工作者严重短缺的红色名单，印度就是其中之一。

“我们正面临护士短缺的局面，但政府正在鼓励护士迁移。那么谁会留在尼泊尔呢?”Niraula说。

教育部为与英国签署的协议进行了辩护，称这些协议确保了移民护士的权利，有助于阻止非法移民和劳动剥削。

“有消息称，尼泊尔护士在国外通过走后门入境时，遭到欺骗、虐待和剥削，”卫生部信息官员Kabiraj Upreti说。“这项协议可以成为一个里程碑。”

“没有未来”

从津巴布韦到菲律宾，越来越多的人担心，英国、澳大利亚、加拿大和美国等国家的合格医务人员会因高薪而流失，从事医疗和护理工作。

在尼泊尔，在尼泊尔护理委员会(NNC)注册的115,900名护士中，超过三分之一的人寻求在海外执业的文件。

大约一半的尼泊尔移民护士去了美国，其次是澳大利亚和迪拜。超过500人已经移民到英国。

但卫生和人口部秘书罗山·波卡雷尔(Roshan Pokharel)表示，该国医疗人员短缺的原因不仅仅是移民。

“我们非常清楚，大量卫生工作者正在迁移。但这不是他们的问题。我们的问题是，我们无法为我们的卫生工作者提供永久、长期和稳定的工作。”

他补充说:“政府只拨出总预算的4%左右用于卫生部门，这是远远不够的。”

在这个拥有3000万人口的国家，医疗保健财政资源有限，这意味着对许多护士来说，海外高薪工作的吸引力比以往任何时候都要大。

25岁的格里什玛·巴斯内特(Grishma Basnet)在首都加德满都一家私立医院的重症监护室(ICU)工作，厌倦了苛刻的工作条件和低工资，她申请到美国工作，正在等待她将去哪里的消息。

“我必须在重症监护室照顾3名患者，而全球标准是一名护士只应该照顾一名患者。这不是剥削吗?巴斯内特说，她目前每个月挣1.5万卢比。

“我为什么要留在这个国家?”这里没有未来，”她说。——路透社