弹性工作制比你在哪里工作更重要——这对员工来说很重要。

根据盖洛普的一份新报告，虽然混合工作将继续存在，但大约58%的美国工人仍然需要完全在现场工作。但报告发现，这些员工仍然希望在工作地点之外拥有灵活性，雇主应该听取他们的意见。

盖洛普(Gallup)的报告显示，无法远程工作的现场员工的敬业度最低，而敬业度低给全球经济造成的损失约为8.8万亿美元。与此同时，这份报告中的员工表示，他们会为了某些灵活的福利而离开现在的雇主，而且由于许多小企业仍在努力寻找合格的人才，因此留住员工应该是首要考虑的问题。

报告显示，时间灵活性是这些现场员工最宝贵的好处。选择工作日的能力对员工来说很重要，雇主通常也会提供这项福利。但很少有雇主提供更多的带薪休假或假期——这是员工强烈渴望的福利，甚至比四天工作周更受重视。

彭德尔说:“如果雇主真的想脱颖而出，吸引员工，解决专利商标局的问题可能是关键。”

该报告还列举了其他“希望有”的好处，包括更短的轮班长度、在任何现场地点工作的能力，以及一些远程工作或在家工作的选择。然而，远程工作并不像一年前那么受重视:33%的现场员工表示，他们将在2024年更换雇主，改为在家工作，而2022年这一比例为38%。

报告称，雇主提供的一些常见福利对现场员工来说并不重要，比如灵活的上班和下班时间，以及更宽松的着装要求。因此，报告建议，为了“最大限度地提高一线员工的吸引力、绩效和保留率，领导者应该找到一种更好的方式来倾听员工的意见，了解他们最看重哪些灵活性选项。”

彭德尔说，这可以采取多种形式，从与主管和经理的倾听会议到内部调查。“我的人到底想要什么?”我们能做到吗?”