西雅图——尽管越来越多的办公室职员因为雇主发布了返回办公室的命令而离开家，华盛顿的员工仍然比全国平均水平更有可能远程工作。

重振西雅图市中心的计划取决于办公室的强劲回归，部分原因是，自疫情爆发以来，面向上班族的小企业一直在苦苦挣扎。

州就业保障部的研究人员在该机构的2022年劳动力市场和经济报告中发现，在大流行之前，远程工作者占该州劳动力的6.3%，略高于全国5.7%的平均水平。到2021年，这一比例跃升至24.2%，远高于全国报告的17.9%。

最近，超过三分之一的华盛顿人使用混合工作时间表或完全虚拟工作，远高于四分之一以上的全国平均水平，根据7月底至8月初的普查脉搏调查数据。

最近发布的这份报告的作者之一、地区劳动经济学家斯科特·贝利(Scott Bailey)说:“考虑到该州的工人高度集中在软件、流媒体、网络服务和公司办公室等办公行业，这并不奇怪。”

一年前，该州的远程办公比例也差不多，不过完全虚拟的比例略高。

该州的远程办公员工集中在西雅图-塔科马-贝尔维尤都会区，与该州科技公司的集中程度一致。根据人口普查脉动调查的最新数据，该地区大约40%的劳动力每周至少在家工作一天。

贝利在就业保障部的报告中说，根据人口普查脉搏调查数据，疫情早期报告的在家上班人数的趋势一直持续到2022年。

亚裔美国人仍然最有可能从事远程工作，该州约有一半的亚裔美国工人每周至少进行一次远程办公。在所有种族和族裔群体中，西班牙裔和黑人员工在家工作的可能性最低。

教育程度和家庭收入水平似乎是决定谁在家工作的关键因素。在该州，超过一半拥有学士学位或更高学历的劳动力每周至少在家工作一次。同样，家庭收入在15万美元或以上的人中，至少有三分之二的人在家工作。

在接受正规教育年限较短、收入较低的工人中，远程工作不太常见。

在所有年龄组中，年龄在25岁至39岁之间的千禧一代最有可能在家工作。有孩子的员工比没有孩子的员工更有可能在家工作，而且与大流行前的趋势相反，报告在家工作的男性多于女性。