你好，Vicki，我经营着一家只有四名员工的小印刷公司。其中一人被要求履行陪审员义务，这在未来几个月可能会成为真正的障碍。我知道陪审团成员有很多休息时间，所以我能要求这位员工继续尽可能地远程工作吗?

当有人不在时，中小企业确实面临着更大的挑战。它们更多地依赖于扮演特殊角色的关键人物，而在员工数量较少的情况下，很难重新分配任务。

当涉及到陪审团服务时，个体经营者和他们的雇员似乎确实有不应有的负担，这可能会导致公司运营中的许多功能障碍，并成为令人望而却步的经济负担。

请记住，雇主有义务向担任陪审员的员工支付工资，但对自雇人士的收入损失没有补偿。也就是说，你不应该让你的同事在履行陪审员职责的同时远程工作。不确定是否有停机时间，这很可能会给员工带来不必要的压力。

在爱尔兰，如果被叫到陪审团，我们有义务参加。某些类别的人是豁免的，但即使你的员工不在其中之一，他们仍然可以通过填写豁免申请表来申请豁免。

确保你为他们的借口提供足够的支持证据。

指出失去25%的员工会带来的障碍，以及对公司运营的影响。网站法庭。他有进一步的消息。

我曾经帮助一位同事这样做，因为他们在我们最繁忙的业务期间被要求担任陪审员，因为他们的缺席会对我们公司的业绩产生不利的负面影响。县登记员非常理解我提供的正当理由，我的同事被原谅了。

不过，我确实认为是时候解决陪审团服务给中小企业带来的负担了。法院服务可否举办一个研讨会，讨论将中小企业业主及其雇员纳入豁免类别的利弊?

我以前的一个生意伙伴去年离开了我的公司。现在他又成立了一个与我竞争的机构，想挖走我的员工。你会建议我对他采取法律手段吗，或者我能采取什么措施?

不幸的是，商业伙伴偶尔会闹翻，然后公认的礼仪是你不能从同一个团队挖人。当竞争对手开始追求你的员工时，这已经够糟糕的了。如果偷猎者是你的伙伴，情况就更糟了。

首先也是最重要的，你需要回顾一下你和这个人合伙时签署的法律文件，尤其是竞业禁止条款。你可能需要咨询法律专业人士，以确保你了解所有的限制和义务，以及你的前任是否违反了这些限制和义务。

还要评估你的合作伙伴的离开对你的业务的总体影响，确定它如何影响运营、财务和整体成功。如有必要，与利益相关者、员工、客户和供应商沟通业务结构的变化及其对他们的影响。也许你可以向专业人士或会计寻求建议，帮助你度过过渡期。

不要拖延，因为你的前任可能会对你的公司造成真正的损害。如果你可以通过仲裁或调解解决你的问题，或者两者兼而有之，这将比走诉讼路线更容易，压力更小，但你的律师是最好的建议。

维姬·奥图尔是五个孩子的母亲，做了多年的家庭主妇。2008年，当她已故的丈夫退休后，她成为爱尔兰历史最悠久的包装公司JJ O 'Toole Ltd的董事总经理。她后来因领导利默里克公司而赢得了许多奖项。

她现在已经成立了自己的新公司，Tola咨询公司。作为利默里克赛马场(Limerick Racecourse)的董事，Vicki喜欢指导年轻的女性企业家。

你有什么生意上的问题想问薇姬吗?电子邮件finance@independent.ie