据《每日电讯报》报道，根据官方指导，英国皇家海军人员被告知在开会前要用代词自我介绍。

一份关于跨性别和非二元意识的指南告诉员工:“在会议和互动开始时用代词介绍自己是一种包容的好方法。”

这份在英国皇家海军内部网上发布的指南说:“有些人不把性别二元化联系起来，可能会使用不同的代词，比如they/them，或者像ze/hir/hirs这样的新代词。你应该用别人和你共用的代词。”

海军工作人员被敦促“避免像讽刺的赞美和无益的提示这样的微侵犯”，并“不断地教育和研究跨性别问题”。

英国皇家海军(Royal Navy)在其内部网页面上发布了国防部(MoD)多元化活动的广告，以供员工参加国家包容周(National Inclusion Week)，该活动于本周周一至周五举行。国防部鼓励员工“积极参与尽可能多的活动”。

海军跨性别指南还展示了一个“跨性别伞”，其中包含不同的性别认同，包括中性和跨性别，牛津英语词典将其定义为“包含多种性别的性别认同，可以同时体验，也可以以流动、波动的方式体验”。

在其他地方，皇家海军军官被要求向水手们介绍白人特权和交叉性，即“一个人身份的不同社会方面(种族、阶级、性别等)结合在一起，会产生一种独特的劣势或歧视体验”。

一份针对海军人员的简报称，“如果你是‘白人’，无论你处于什么情况，结果几乎总是不会受到你肤色的影响。”

2002年至2006年担任第一海务大臣的海军上将韦斯特勋爵说:“我很惊讶海军希望通过关注人们的性别而不是将他们视为一个公司来尝试划分船舶公司。

“这一举措让我感到困惑，对我所热爱的海军的凝聚力和战斗力没有帮助。”

该指南还夸耀海军是去年的“石墙百强雇主”。近年来，这个LGBTQ+慈善机构因在跨性别问题上推行有争议的观点而受到批评，多个政府部门取消了“石墙”多元化计划的成员资格。

一位海军消息人士说:“从专业角度来看，对这一切的主要担忧是它会把水搅浑。如果我告诉一个小伙子去救火，我不希望他说我因为他的肤色或其他什么原因而压迫他。

“在军队里，唯一重要的是人们做好自己的工作，在团队中工作得很好。我们才不管你和谁上床或者你的皮肤色素是什么。如果你态度好，我们喜欢你。如果你不喜欢，那我们就不喜欢你。”

这份文件于7月5日发布，其中有一节是关于“交叉性和特权”的。关于特权，它指出，“‘白人特权’是在‘黑人的命也是命’抗议活动的背景下讨论的”，“指的是肤色会影响你的生活经历，这样它要么给你优势，要么成为几乎所有生活领域的障碍”。

它还声称“如果你是白人，这也意味着你可能甚至没有意识到黑人和少数民族所经历的劣势”。

通过题为《给菲尔的一封信》的“小例子”，官员们得到了一个特权的例子，他们被鼓励“在会议期间使用，作为鼓励团队讨论和评论的一种手段”。

信中写道:“不，菲尔，你不明白，因为你的整个职业生涯都没有被人遗忘。你从来不会因为专为女性设计的衣服而产生摩擦。你从来没有穿过三双袜子，因为最小的一双靴子对你来说还是太大了……

“所以，不，菲尔，你可能不明白为什么对这么多女性来说，被高高在上、被当作事后才想到的人、一个不合群的人、一个问题，会变得极其无聊。但也许如果你花五分钟听，而不是假设你知道一切，你可能会明白。”

国防部发言人表示:“皇家海军完全专注于保护英国及其在国内外的利益。鼓励员工尊重他人是很重要的。然而，这一指导意见并不反映我们的标准，目前正在审查中。”